Социальная политика

Работа в жизни каждого человека занимает важное место. Но ведь есть еще дом и семья. Первое и необходимое условие нормальной жизни любой семьи — это, конечно же, крыша над головой. В октябре 1960 года был сдан в эксплуатацию первый заводской жилой дом на улице Горького. Он был двухэтажный, в нем было целых восемь квартир и 200 метров жилой площади. Сегодня он выглядит неказисто на фоне многоэтажек, обступивших его со всех сторон, но он дорог как память о начале программы обеспечения жильем работников организации, которая продолжается, и будет продолжаться, пока работает предприятие.

120-кв. жилой дом для работников БАТЭ

120-кв. жилой дом для работников БАТЭ

 153-кв. жилой дом для работников БАТЭ



За сорок лет с лишним лет заводской истории ордер на жилье получили на БАТЭ тысячи семей. В начале 80-х годов было принято решение о строительстве заводских домов собственными силами, так называемым хозяйственным способом. В 1984 году был заселен первый 79 квартирный дом, построенный заводчанами. В состав строительной бригады вошли те рабочие и инженеры, чья очередь получать жилье, была уже близка. Квалификации, опыта, конечно, поначалу не хватало, но ведь строили для себя и потому строили неплохо.

С каждым новым годом планировка, комфортность жилья заметно улучшаются. В непосредственной близости от завода, в двух шагах от него, в районе улиц Горького и Даумана вырос целый заводской микрорайон. Там же расположено и заводское общежитие, построенное еще в 1975 году. Неподалеку и дом для малосемейных, сданный в эксплуатацию в 1997 году. В 2006 году завершено строительство 153-квартирного жилого дома, в марте 2009 года сдан в эксплуатацию 60 квартирный жилой дом.

санаторий-профилакторий

детский оздоровительный лагерь 'Салют'

оздоровительный комплекс                    

детский оздоровительный лагерь "Салют"


 

Оздоровительный комплекс ОАО «БАТЭ» 1 категории, основными направлениями деятельности которого являются: лечебно-профилактические, реабилитационные, физкультурно-спортивные и культурно-массовые мероприятия.

Широкий спектр медицинских услуг, современная материально-техническая база, комфортные условия проживания, гибкая система скидок оздоровительного комплекса позволяют эффективно и качественно осуществлять оздоровление работников предприятия и членов их семей.

На предприятии действует Положение об оздоровлении, согласно которому для работников предусмотрены льготные условия оплаты, от 20% до 50% от стоимости путевки, в зависимости от средней заработной платы работника. Работники, имеющие профзаболевание, оплачивают 20% стоимости и получают материальную помощь в размере 10% стоимости путевки, пользуясь преимуществом при их выделении. Члены трудового коллектива могут оздоравливаться без отрыва от производства.